Судебное разбирательство, развернувшееся вокруг владельца кафе и его управляющей, стало настоящим уроком о том, как важно не спешить с выводами. Все началось с инвентаризации, проведенной в отсутствие управляющей, которая находилась на больничном. В результате проверки выявилась шокирующая недостача – 2,5 миллиона рублей из кассы и 1,8 миллиона рублей на складе. Владельцу заведения не пришлось долго думать, и он сразу обвинил управляющую в произошедшем, попытался возложить на нее всю ответственность.
Испытание на прочность
В ответ на обвинения управляющая подала заявление об увольнении, но вместо этого была уволена по статье «утрата доверия». Неприятная ситуация привела женщину в суд, где и началась настоящая драма.
Судебные разбирательства выявили важные детали:
- Доступ к денежным средствам и товарам имели не только управляющая, но и другие сотрудники кафе, что ставит под сомнение наивность обвинений со стороны владельца.
- Инвентаризация была проведена с грубыми нарушениями и без участия управляющей, что вызывает множество вопросов по поводу адекватности полученных результатов.
Двойная бухгалтерия и компенсации
В процессе судебного разбирательства выяснилось, что владелец кафе вел двойную бухгалтерию: зарплата управляющей составляла всего 18 000 рублей, а по словам сотрудников, выплаты начислялись частично «в конвертах». Это добавило масла в огонь, и суд признал увольнение незаконным. Формулировку изменили на «по собственному желанию», а управляющей была назначена значительная компенсация.
Общая сумма выплат, включая компенсацию за вынужденный прогул и неиспользованный отпуск, составила более 200 000 рублей. Суд также постановил выплатить проценты за задержку выплат и моральный ущерб, что стало настоящим ударом для владельца кафе.
Непредсказуемые последствия
Апелляционные инстанции оставили решение без изменений, демонстрируя, что попытка переложить ответственность на подчиненного может обернуться серьёзными финансовыми последствиями для работодателя. Эта история является наглядным примером того, как важна честность и прозрачность в отношении с работниками.
