Увольнение – это всегда важный шаг, и к нему необходимо подойти с особой ответственностью. Помимо эмоциональных моментов, есть и юридические нюансы, о которых нельзя забывать. Чтобы процесс прошел гладко, стоит заранее подготовить список необходимых документов, которые каждый сотрудник должен получить от работодателя.
Что обязательно нужно забрать?
В крупных компаниях вопросы оформления документов решаются как правило более структурировано. Однако в малых фирмах иногда происходит путаница, поэтому лучше позаботиться о себе заранее. Итак, вот ключевые документы, на которые стоит обратить внимание:
- Трудовая книжка. Это один из самых важных документов. Перед уходом стоит проверить правильность всех записей: дату трудоустройства, занимаемую должность и дату увольнения. Ошибки могут помешать в будущем при устройстве на новую работу или в вопросах пенсионного обеспечения.
- Выписка из электронной трудовой книжки. Если выбрана электронная версия, необходимо запросить от работодателя выписку по форме СТД-Р, которая даст полную картину вашей трудовой деятельности в компании.
Финансовые документы
Финансовый аспект увольнения также крайне важен. Работник должен получить информацию, которая поможет избежать неприятных сюрпризов:
- Отчёт о заработной плате. Убедитесь, что все суммы и периоды начислений отражают реальное положение дел. Одним из важнейших моментов является то, что увольнение не освобождает работодателя от выплаты премий и других зависимых выплат.
- Справка по форме 182-н. Этот документ отражает доходы за предыдущий год и периоды временной нетрудоспособности. После изменений в законодательстве, справка не является обязательной, так как информация автоматически отправляется в Социальный фонд, но, на всякий случай, её стоит запросить.
Дополнительные справки и отчеты
Необходимость получения некоторых дополнительных отчетов остаётся актуальной:
- Форма ЕФС-1. Этот документ заменил предшествующую форму СЗВ-СТАЖ и содержит информацию о страховом стаже работника за последний год.
- Справка о доходах и налогах. Бывшая справка 2-НДФЛ уступила место новой форме, представляющей собой выписку из 6-НДФЛ, однако её наличие также желательным для обеспечения прозрачности данных, особенно если есть сомнения в их точности.
Подводя итог, стоит отметить, что тщательная подготовка ко дню увольнения может значительно упростить дальнейшие шаги и помочь избежать потенциальных трудностей в будущем. Не стоит забывать, что каждая деталь на этом этапе имеет значение.
