В последние дни в центре внимания оказался случай, когда работодатель был вынужден выплатить работнице почти 300 000 рублей после неправильного увольнения за прогул. Эта история еще раз подчеркивает, что нельзя просто так уволить сотрудника без серьезных оснований, особенно если в его трудовом договоре отсутствует четкое определение рабочего места, сообщает Дзен-канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Обстоятельства дела
Недавнее решение Второго кассационного суда стало знаковым: судьи постановили, что увольнение сотрудницы, отсутствовавшей на рабочем месте, является незаконным. На протяжении трех судебных инстанций все согласились с тем, что уволить работника за прогул можно лишь в том случае, если имеется обоснованный документальный повод.
В данном случае женщину уволили за отсутствие в течение одного рабочего дня. Она обратилась в судебные органы с иском о восстановлении на рабочем месте, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Важным моментом стало то, что в ее трудовом договоре отсутствовало указание на конкретное рабочее место, что и стало ключевым фактором в процессе.
Критерии прогулов
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, прогулом считается отсутствие на работе без уважительной причины в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Также в эту категорию входят:
- самовольный уход в отпуск или отгул;
- выход на больничный без соответствующих документов;
- невыход на работу после подачи заявления об увольнении по собственному желанию;
- отсутствие связи в течение двух дней при дистанционной работе.
Решение суда
Суд, принимая во внимание аргументы истца, признал, что хотя прогул и является серьезным нарушением, работодатель не смог подтвердить факт отсутствия сотрудницы на ее рабочем месте, так как такое место было не определено в договоре. Более того, даже в документе об отсутствии не указано, где именно находилась работница в день увольнения.
В результате женщина была восстановлена на своей должности, а суд обязал работодателя выплатить ей значительную компенсацию. Этот случай служит напоминанием о важности соблюдения трудового законодательства и правильного оформления трудовых отношений.
