Когда Вячеслав Пиков, подполковник МВД с 18-летним стажем, начиная с 2003 года, подошел к завершению своей карьеры, он был полон надежд на заслуженную награду. Награды за службу были, взысканий не числилось, а медаль «За отличие в службе» сверкала как никогда. Пиков рассчитывал на премию по итогам 2021 года, которая положена всем сотрудникам.
Судебная борьба за премию
В декабре 2021 года Пиков ушел в отпуск с намерением уволиться. Последний день в рядах МВД был назначен на 30 декабря. Однако вскоре стало ясно, что его имя незаслуженно исчезло из списка премируемых. Это открытие стало первым шагом к долгой судебной битве.
Районный суд в Очёре, рассмотрев дело, встал на сторону МВД, аргументируя, что премия — это необязательная выплата, решение о которой остается за начальством. Так подполковник остался без премии из-за своего увольнения.
Заслуженная победа в апелляциях
Не сдавшись, Пиков обратился в Пермский краевой суд, который, в свою очередь, встал на его защиту, указав, что подполковник честно отслужил до конца года, и ему полагается премия. Суд оценил эффективность работы Пикова и установил размер премии в 88 тысяч рублей, подчеркнув, что отказ в выплате можно рассматривать как дискриминацию.
В результате седьмой кассационный суд согласился с решением апелляции, установив, что Пиков заслуживает выплаты, однако дело на этом не завершилось.
Поворотный момент от Верховного Суда
Мысль о победе вскоре была перечеркнута Верховным Судом. Судьи обратили внимание на важные моменты:
- Есть обязательная премия за благовидное выполнение служебных обязанностей, но конкретная премия «за особо сложные задачи» — это прерогатива начальства.
- Отсутствие доказательств выполнения Пиковым особых задач в 2021 году делает его иск недействительным.
- Решение о выплате и её размере остается исключительно за представителем МВД.
Итак, Верховный Суд отменил решения апелляции и кассации, отправив дело на новое рассмотрение в районный суд. Это значит, что премия остается необязательной и может быть выплачена лишь в случаях успешного выполнения особых задач. В итоге, таким образом, законодательство обозначает важность этого инструмента как способа поощрения сотрудников.
