Представьте ситуацию: вы всего на семь минут задержались с обеденным перерывом, и тут же получаете предостережение от руководства. Может ли такое опоздание повлечь за собой серьезные последствия, вплоть до увольнения? Этот вопрос стал актуальным в 2026 году, когда в одном из образовательных учреждений произошел реальный случай, который заставляет задуматься о границах дисциплинарной ответственности, сообщает канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Событие в образовательном учреждении
В одном колледже методист опоздал с обеда на 7 минут. Вместо предусмотренных 30 минут, его отсутствие составило 37. Руководство посчитало это серьезным нарушением и вынесло женщине официальное замечание с угрозой увольнения в случае повторения ситуации. Не согласившись с таким решением, методист обратилась в суд.
Судебные разбирательства положительно разрешились для нее: Третий кассационный суд отменил взыскание и компенсировал моральный ущерб в размере 3000 рублей. Это подтверждает, что даже незначительные опоздания могут оказаться не столь критичными, как это принято считать.
Почему суд решил в пользу сотрудницы?
Судья учитывал несколько факторов, которые однозначно повлияли на конечное решение:
- Соответствие наказания тяжести проступка. Суд подчеркнул, что дисциплинарные меры должны соразмерно отражать степень нарушения. Работодатель не обосновал, какой вред понесло учреждение из-за 7-минутного опоздания.
- Отсутствие дисциплинарных взысканий. За десять лет работы у сотрудницы не было ни одного нарушения, и судья указал на необходимость учитывать прошлое поведение работника в подобных случаях.
Что делать, если грозит наказание
В случае, если работник столкнулся с подобной ситуацией, стоит действовать следующим образом:
- Подготовить письменные объяснения. Ваша задача — в спокойной форме объяснить ситуацию и указать на отсутствие предыдущих нарушений.
- Требовать доказательства последствий. Если работодатель утверждает, что опоздание повлияло на работу, пусть предоставит конкретные данные.
- Обратиться в профсоюз. Если есть возможность, стоит привлечь профсоюз для защиты своих прав.
- Обжаловать меры взыскания. Уже изданный приказ можно оспорить в государственной инспекции труда или через суд.
Срок для обжалования дисциплинарного взыскания составляет 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.
