В Забайкальском крае обсудили внедрение целевого обучения для решения кадрового дефицита
В Забайкальском крае обсудили внедрение целевого обучения для решения кадрового дефицита
В Центре опережающей профессиональной подготовки края состоялось расширенное заседание Совета директоров профессиональных и образовательных учреждений региона, посвящённое обсуждению необходимости внедрения системы целевого обучения для решения проблемы кадрового дефицита.
Однако важно не только выстроить взаимодействие между работодателями и образовательными учреждениями, но и создать условия, при которых сам студент будет заинтересован в заключении целевого договора. Проведённый среди студентов опрос показал: большинство уже хорошо понимают суть целевого обучения и в целом положительно относятся к перспективе заключения таких договоров. Наша задача разработать эффективные механизмы мотивации и удержания молодых специалистов, чтобы целевое обучение стало взаимовыгодным инструментом для всех участников процесса, подчеркнула директор Читинского политехнического колледжа Людмила Емельянова.
Особое внимание было уделено вопросам адаптации образовательных программ под реальные запросы экономики, чтобы выпускники колледжей и вузов были максимально востребованы на рынке труда.
Начальник отдела управления персоналом филиала Харанорской ГРЭС АО Интер РАО Электрогенерация Евгения Томко рассказала о кадровой политике предприятия и мотивации студентов, заключающих целевые договоры. Она отметила, что целевой договор гарантирует студентам трудоустройство и предоставляет им различные формы стимулирования, включая выплату стипендий и предоставление оплачиваемых рабочих мест во время практики.
Целевой договор является гарантией получения квалифицированных кадров. На сегодняшний день Харанорская ГРЭС заключила 36 целевых договоров с различными образовательными учреждениями, включая вузы и средние профессиональные образовательные учреждения. Предприятие выплачивает стипендии студентам, обучающимся без троек, в размере 15 тысяч рублей ежемесячно. В случае получения студентом тройки по техническому предмету, размер стипендии снижается до 7 тысяч рублей, - рассказала Евгения Томко.
Начальник управления персоналом филиала ПАО Россети Сибирь - Читаэнерго Екатерина Халикова сообщила, что за последние 5 лет предприятие подготовило более 100 студентов, из которых 43% уже трудоустроены.
