Современная реальность может стать более гибкой и комфортной. Многие россияне, сталкиваясь с убойным темпом жизни, задаются вопросом: может ли рабочая неделя сократиться до четырех дней? Учитывая, что за границей подобные практики уже внедряются, в России этот вопрос также начинает обретать популярность, сообщает Дзен-канал "ВЗО ProДеньги".
Зарубежный опыт
В Европе ситуация меняется стремительно. В Испании, например, с 2026 года рабочая неделя составит всего 37,5 часов, что сводит часовой баланс к 6-часовому рабочему дню при сохранении прежнего уровня зарплаты. Этот шаг призван не только улучшить качество жизни граждан, но и повысить их производительность. Министр труда Иоланда Диас отметила, что свободное время должно способствовать поощрению физической активности и эмоциональному здоровью.
Во Франции уже давно принята неделя в 35 часов, а Германия и Бельгия тестируют 4-дневный рабочий график. Ожидается, что такие изменения улучшат самочувствие работников, что, в свою очередь, скажется на их продуктивности. Эксперименты в Великобритании тоже говорят о положительных результатах: компании, внедрившие 4-дневку, отметили снижение числа больничных на 65% и рост прибыли на 1,4%.
Ситуация в России
В России интерес к 4-дневной неделе также вызывает обсуждение. Примерно 50% респондентов поддерживают идею сокращения времени работы. Пока что некоторые организации начинают экспериментировать с индивидуальным графиком, однако официальные лица сдержанны. Аргументы против: необходимость удержания работников в условиях дефицита кадров и боязнь негативного влияния на экономику.
Некоторые эксперты, такие как Ольга Беленькая из Финама, высказали мнение, что подобный переход может отрицательно сказаться на экономике, поскольку не гарантирует увеличение производительности труда. С одной стороны, россияне испытывают недостаток времени для семейных дел и отдыха, с другой — работающие сверхурочно не готовы к сокращению рабочего времени.
В этом контексте
Проблема возвращения к балансу между трудом и личной жизнью становится все более актуальной. В условиях стресса многие жители России мечтают о дополнительном выходном. Возможно, стоило бы взглянуть на зарубежный опыт более внимательно и подумать о том, как внедрить подобные практики в отечественные реалии.
Подобные шаги могут стать важным разделом в будущем трудового законодательства и сделали бы работу более гибкой и эффективной.
