В одном из недавних дел, которое обсуждается в юридических кругах, работодатель при увольнении сотрудницы сделал в её трудовой книжке запись, ставшую причиной серьезного конфликта. В графе, предназначенной для характеристик, появилась фраза «любительница судов», что вызвало бурю эмоций у уволенной женщины.
Заблуждения или намеренное оскорбление?
Увидев такую формулировку, женщина была возмущена и посчитала её уничижительной. Она обратилась в суд, требуя убрать это выражение и восстановить свою деловую репутацию. Работодатель в свою очередь утверждал, что запись является точной цитатой из приказа об увольнении, поэтому не может быть ошибочной.
Интересно, что этот инцидент стал не первым столкновением сотрудницы с компанией. Ранее она подавала иск, в котором обвиняла работодателя в том, что её заработная плата на протяжении 18 лет не индексировалась. По её мнению, это нарушение привело к ущербу для её финансов и предотвратило справедливое вознаграждение за труд.
Судебное разбирательство
Ситуация с записью в трудовой книжке была следствием сложных отношений между работником и работодателем. После того как женщина подала на увольнение, разразилась новая волна конфликтов, и она вновь оказалась в суде, теперь требуя удаления оспоримой записи.
Суд, изучив документы и доводы сторон, пришел к выводу, что фраза «любительница судов» действительно носит оценочный и уничижительный характер, нарушая права работника на уважение и корректное обращение. Таким образом, суд обязал работодателя не только изменить формулировку в приказе об увольнении, но и внести соответствующие изменения в трудовую книжку, удалив неправомерную запись.
Решение суда
Кроме этого, суд признал наличие морального ущерба и постановил выплатить женщине компенсацию в размере 10 000 рублей. Но это не все: её предыдущий иск о невыплате индексации также завершился в её пользу. Суд удовлетворил все претензии, обязав работодателя устранить выявленные нарушения.
Эта ситуация подчеркивает важность соблюдения трудового законодательства и уважительного отношения к работникам, независимо от обстоятельств. Теперь внимание общественности сосредоточено на том, как данное дело повлияет на будущие кадровые практики в организации.
