В 2025 году вопрос "серой" зарплаты стоит особенно остро. Эта схема оплаты труда подразумевает, что работнику официально начисляется лишь часть его дохода, в то время как остальная сумма поступает из "конверта". На первый взгляд кажется, что это выгодно для сотрудников, позволяя получать всю сумму, о которой они договорились с работодателем. Однако реальность гораздо сложнее.
Невидимые риски для работников
Работа с "серой" зарплатой чревата множеством подводных камней. Основная угроза состоит в том, что часть дохода, поступающего в конверте, не фиксируется документально. Это означает, что работодатель может в любой момент снизить выплаты или полностью прекратить их.
Кроме этого, работники сталкиваются с серьезными последствиями на уровне правовых норм. Из-за заниженной официальной зарплаты проблема возникает с расчётами отпускных, компенсацией неиспользованных дней, а также выплатами по больничным листам. Все это напрямую влияет на размер социальных гарантий: маленькие суммы отчислений в социальные фонды приводят к нехватке пенсионных баллов, что в будущем обернётся снижением пенсионных выплат.
Преимущества для работодателей
Работодатели в этой схеме выигрывают, избегая уплаты налогов и социальных взносов. Это увеличивает их прибыль, но в то же время создаёт риск для работников, которые остаются без предсказуемой финансовой поддержки. Если схема "серой" зарплаты станет известной, сотрудники могут оказаться под следствием за соучастие в преступлении, что создаёт дополнительные опасности.
Как защитить свои права?
Чтобы избежать неприятностей, работники должны быть осторожны и ответственно подходить к своей финансовой ситуации. Анонимно сообщить о нарушениях можно через специальные электронные сервисы, такие как Онлайнинспекция.рф, либо обратиться в налоговые органы по месту работы. Эти действия помогут не стать соучастниками преступления и защитят права работников.
