Депутат Госдумы Никита Чаплин напомнил, что пенсионерам, решившим вернуться к трудовой деятельности, следует учитывать несколько важных правил, чтобы избежать финансовых неприятностей.
Когда нужно уведомлять Социальный фонд
По словам парламентария, существуют ситуации, когда обязательным является информирование Социального фонда России (СФР) о трудоустройстве. Это касается пенсионеров, получающих:
- социальную пенсию по старости,
- выплаты по потере кормильца,
- социальную доплату к пенсии до прожиточного минимума,
- компенсацию за уход за нетрудоспособным гражданином.
Если пенсионер попадает под эти категории, то уведомить фонд необходимо в течение пяти дней. Сделать это можно через личный кабинет на сайте СФР или непосредственно в клиентской службе фонда.
Права и льготы пенсионеров при трудоустройстве
Официальная работа несет за собой определенные изменения в системе льгот. При трудоустройстве пенсионеры теряют право на:
- социальную пенсию по старости, поскольку она предназначена лишь для неработающих,
- социальную доплату к пенсии до прожиточного минимума, так как доход становится выше установленного порога.
К тому же работа может повлиять на возможность получения компенсации за проезд к месту отдыха, если поездка совпадает с периодом трудовой занятости.
Положительные моменты возвращения на работу
Несмотря на потери, возвращение к работе приносит и свои плюсы. Пенсионеры продолжают получать страховую пенсию, а работодатель уплачивает взносы, которые превращаются в дополнительные пенсионные баллы. Каждый год можно «накопить» до трех баллов, что существенно увеличивает будущие выплаты. Также пенсионеры могут воспользоваться налоговыми льготами, такими как освобождение от налога на имущество и право на дополнительные отпуска.
Важно отметить, что с января 2025 года индексация пенсий для работающих пенсионеров была возвращена. Это означает, что пенсионеры, прекратившие трудовую деятельность, смогут в полном объеме получать все накопленные индексации. Перерасчет будет осуществляться автоматически на основании представленных данных работодателем, что исключает необходимость в сборе лишних документов.
