Ситуации, когда работник только что уволился и тут же столкнулся с болезнью, часто становятся настоящим испытанием. Что делать, если уволились с одного места, а новое еще не начато, и вдруг понадобился больничный? Кому платить за больничный лист, если вы не являетесь работником?
Мало кто знает, но закон на стороне таких сотрудников. Если выпадение из работы произошло в течение 30 дней после увольнения, вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Давайте разберемся, как правильно это сделать и не упустить свои законные права.
Что нужно знать о праве на пособие
Многие считают, что с прекращением трудового договора все обязательства работодателя заканчиваются. Однако это не так. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ, если вы получили больничный лист в течение 30 календарных дней после увольнения, он будет оплачен вашим бывшим работодателем. И это не зависит от оснований увольнения: будь то собственное желание, соглашение сторон или дисциплинарные меры.
Ключевые моменты, которые стоит учесть:
- Срок действия: 30 дней с момента увольнения.
- Причина увольнения: не имеет значения.
- Работа на новом месте: на момент болезни вы не должны быть официально трудоустроены.
Процесс и детали выплат
Оплата больничного листа после увольнения имеет свою специфику. Первый этап оплаты берёт на себя ваш прежний работодатель: первые три дня болезни. Далее, начиная с четвертого дня, средства поступают из Социального фонда России.
Порядок действий:
Что делать, если работодатель отказывает?
К сожалению, бывают случаи, когда бухгалтерия отказывается принимать документы. В этом случае важно знать свои права.
- Направьте заявление и больничный по почте с уведомлением о вручении.
- Если срок выплат не выполнен, обратитесь в Государственную инспекцию труда.
Таким образом, при заболевании после увольнения не стоит паниковать. Зная свои права и следуя процедуре, можно успешно вернуть свои законные выплаты.
