В 2025 году действуют новые правила, касающиеся декретных должностей, и многие работники и работодатели начинают осознавать важность правильного оформления временных контрактов. Временные трудовые договоры, заключаемые на замену сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, требуют особого внимания для избежания юридических проблем, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Что такое декретная должность?
Декретная должность представляет собой временное назначение, которое создается для замены сотрудницы, находящейся в декрете. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, такие позиции оформляются на основании статьи 59, что существенно изменяет подход к трудовым отношениям в этой сфере.
Ключевые характеристики декретной должности:
- Срочный трудовой договор, заключаемый на весь период отсутствия основного работника.
- Сохранение рабочего места за основной сотрудницей.
- Функциональные обязанности временного работника должны совпадать с обязанностями основного сотрудника.
Правила оформления на декретную должность
Оформление временной должности связано с несколькими этапами:
- Получение заявления: Основная работница должна подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с приложением медицинского листа.
- Издание приказа: Работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска с указанием сроков.
- Заключение договора: Работодатель должен оформить срочный трудовой договор с указанием причин срочности и данных отсутствующего сотрудника.
С нового года работодатели обязаны указывать в контракте реквизиты приказа о предоставлении отпуска. Это нововведение помогает защитить права временных работников и регулирует условия работы.
Увольнение с декретной должности: особенности
Увольнение временного работника также имеет свои специфические правила. Основные основания для увольнения могут включать:
- Выход основной сотрудницы из декретного отпуска.
- Истечение срока действия трудового договора.
- Ликвидацию организации или сокращение штата.
Особое внимание стоит уделить уведомлению о предстоящем увольнении, которое должно производиться заранее, с выплатой выходного пособия. Важно помнить, что временные работники имеют некоторые гарантии, такие как право на получение пособия по безработице и сохранение непрерывного стажа. С новыми изменениями законодательства к кадровым вопросам следует относиться еще более ответственно, чтобы избежать будущих юридических споров.
