Сокращение беременной женщины – это деликатная тема, вызывающая множество вопросов и споров. Законодательство Российской Федерации строго регламентирует права беременных сотрудниц, однако существуют определенные обстоятельства, при которых сокращение возможно, сообщает канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Законодательные гарантии
Трудовой кодекс РФ (статья 261) предоставляет беременным женщинам защиту от увольнения по инициативе работодателя, запрещая расторжение трудового договора, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Данная защита распространяется на всех беременных, независимо от срока беременности, и актуальна на весь период, при наличии медицинской справки.
Исключительные случаи сокращения
Несмотря на жесткие ограничения, существуют ситуации, когда беременная женщина может быть уволена:
- Ликвидация организации. При полной ликвидации компании увольняются все сотрудники, включая беременных.
- Прекращение деятельности ИП. Индивидуальные предприниматели также вправе сократить штат, если завершают свою деятельность.
- Истечение срока срочного трудового договора. Беременная сотрудница, работающая по срочному контракту, может быть уволена, если нет возможности перевести ее на другую вакансию.
Категорические запреты на сокращение
Сокращение беременных сотрудниц запрещено в рамках оптимизации штата, даже если работница не известила о своей беременности или если увольнение связано с экономическими трудностями. Тем более, уволить беременную женщину за несоответствие занимаемой должности невозможно; работодатель обязан предложить соответствующую работу. Также запрещено уволять за нарушение трудовой дисциплины, что подтверждается множеством судебных решений.
Работодатели должны помнить, что при сокращении штатных единиц важно учитывать статус сотрудниц и предлагать все свободные вакансии для минимизации судебных рисков.
