Многие, оказавшись в затруднительном финансовом положении или столкнувшись с долгами, задаются вопросом: возможно ли указать, чтобы работодатель перечислял зарплату не на личный счёт, а на карту родственников или друзей? Этот вопрос стал особенно актуальным, если есть решение судебного пристава о взыскании средств.
Официальная позиция
Роструд разъясняет, что перевод заработной платы на счёт третьего лица имеет место быть, но только в том случае, если это четко прописано в трудовом или коллективном договоре. Например, в письме от 16 октября 2019 года указано, что подобные условия возможны.
Что говорит закон?
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, существуют две основные формы выплаты зарплаты: наличными средствами через кассу или безналичными на банковскую карточку. Как правило, банк для перевода выбирает работодатель, однако инициатива может исходить и от самого работника. Важно заметить, что такая выплата должна производиться непосредственно сотруднику, если иное не предусмотрено законодательством или условиями договора.
Можно ли получить зарплату на карту третьего лица, например, коллеги или друга? Закон не запрещает это, если соответствующее условие включено в трудовой договор или оформлено в виде дополнительного соглашения. Однако, важно отметить, что работодатель не обязан выполнять такие запросы. В соответствии с пунктом 1 статьи 421 Гражданского кодекса РФ стороны имеют право свободно определять условия своих договоренностей, и принудить работодателя внести к ним изменения нельзя.
Как получить согласие работодателя?
Если работодатель согласен, работнику нужно подать заявление с реквизитами ожидаемой карты. Обычно эта просьба должна быть оформлена не позднее, чем за 15 дней до даты выплаты зарплаты. Для тех, кто в ситуации долгов, это решение может помочь защитить часть дохода от удержаний, но не всегда гарантирует полную безопасность.
В случае, если судебный пристав направит свои указания прямо в бухгалтерию предприятия, вычеты будут производиться по месту работы. В такой ситуации сначала будет удержана необходимая по закону сумма для взыскателя, а оставшаяся часть уже поступит на указанный счёт третьего лица.
Таким образом, закон позволяет переводить заработную плату на счёт третьего лица при наличии согласия работодателя и соответствующих формальностей в договоре. Тем не менее, окончательное решение всегда остается за работодателем, и эта мера может оказаться временной — в случае поступления указания от судебных приставов удержания возобновятся.
