В Уфе произошел вопиющий случай, касающийся незаконного увольнения работника пенсионного возраста. Данный фрагмент трудовой практики подчеркивает, как работодатели нередко прибегают к манипуляциям, чтобы избежать выплаты предусмотренных законом пособий. Рассмотрим, как защитить свои права в подобных ситуациях.
Суть конфликта: пенсионерка на грани увольнения
Согласно решению суда № 33-12138/2025, ситуация с увольнением сотрудницы уфимского университета выглядит следующим образом:
- Долгий стаж работы. Исстерица отработала более 22 лет в сфере образования.
- Давление со стороны работодателя. Под предлогом «омоложения кадров» ей было предложено уволиться по собственному желанию.
- Подмена основания увольнения. Женщина написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, что подразумевает законное право на выходное пособие, однако работодатель оформил приказ как "по собственному желанию", что исключает подобные выплаты.
- Задержка пособия. Выплата выходного пособия затянулась на 5 месяцев, и лишь после вмешательства Министерства образования России ей были выплачены средства, причем только за один месяц.
Различия между формами увольнения
Важно понимать различия между "увольнением по собственному желанию" и "увольнением в связи с выходом на пенсию". Это помогает защитить свои права и избежать манипуляций со стороны работодателя.
- Увольнение по собственному желанию. Это инициатива работника, государственные пособия не предусмотрены.
- Увольнение в связи с выходом на пенсию. Это сделка, и работник имеет право на выходное пособие, равное двухнедельному среднему заработку.
Что делать при принуждении к увольнению?
Если вас заставляют уволиться, следуйте простым шагам:
- Не поддавайтесь нажиму. Отказаться подписывать заявление об увольнении, если это ваше не желание.
- Фиксация доказательств. Сохраните все документы, переписку и свидетелей, подтверждающих ваше давление со стороны работодателя.
- Обращение в инспекцию труда. Если ситуация не меняется, подведите жалобу в Государственную инспекцию труда.
- Иск в суд. В течение месяца после увольнения подайте исковое заявление для защиты своих прав.
Работая долго и добросовестно, каждый заслуживает уважительного и справедливого отзыва. Увольнение в связи с выходом на пенсию — это не выбор работника, а обязанность работодателя с четкими финансовыми последствиями. Защитить свои права возможно, главное — быть осведомленным и не бояться действовать.
