В офисах крупных компаний часто встречается система оплаты труда, состоящая из оклада и премий. Однако ситуации, когда полагающийся бонус не оказывается на счету, не редкость. Как выяснили журналисты, предметом разборок становятся случаи, когда платёжной способности работодателя подвержены сомнению.
Ситуация на рабочем месте
Недавний инцидент в одной из крупных фирм показал, что задержка премии может вызвать недовольство сотрудников. Работники заметили снижение своих зарплат на 15 тысяч рублей, а всё из-за того, что руководством компании было принято решение об отмене премий в текущем месяце. Сразу после получения зарплат, недовольные коллеги поспешили выяснить причины исчезновения премий, но никаких объяснений от менеджмента не последовало.
Что говорит закон?
Согласно трудовому кодексу, премии могут быть как обязательными, так и дискреционными. Если премия указана в трудовом договоре или в положении об оплате труда, то она подлежит обязательной выплате, если выполняются установленные условия. Однако если премия прописана как выплата «по усмотрению работодателя», то её начисление остается на усмотрение работодателя. В таких случаях работодатель может как выплатить её, так и оставить без вознаграждения по причинам, не всегда обоснованным законом.
Как действовать в случае невыплаты?
Существует несколько шагов, которые могут помочь в ситуации, когда премия не была выплачена:
- Первоочередно важно проверить условия, прописанные в трудовом договоре и положении об оплате труда.
- Сохраните все документы, подтверждающие выполнение условий для получения премии, такие как планы и отчёты о результатах.
- Подготовьте письменное обращение к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию.
- Если ответа нет или премия не была выплачена, следует обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд.
Важно помнить: устные обещания не имеют юридической силы, необходимо полагаться только на документальные доказательства.
