Работающие граждане имеют право в любой момент изменить банк, на который перечисляется их зарплата. Этот момент регулируется статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель не имеет права навязывать конкретную кредитную организацию.
Как изменить банк получения зарплаты?
Для того чтобы перевести зарплату на счет в другом банке, работнику необходимо подать письменное заявление. Закон не устанавливает строго определенной формы для этого документа, поэтому его можно составить в произвольном стиле, даже вручную.
Желание получить зарплату наличными
Хотя многие предпочитают получать зарплату на банкноты, в российском законодательстве нет прямых запретов на выплату зарплаты наличными. Работник вправе обсудить с работодателем возможность смены способа расчета. Важно отметить, что любые изменения должны быть отражены в трудовом договоре, который не может быть изменен в одностороннем порядке работодателем.
Перевод на счет третьих лиц
Трудовой кодекс не требует, чтобы счет для зачисления зарплаты открывался только на имя самого работника. Зарплату можно переводить и на счет третьего лица, например, родственника или друга, при условии наличия соответствующего заявления от работника и согласия со стороны работодателя.
Это может временно защитить деньги работника от возможных списаний по судебным искам, поскольку выплата может осуществляться через другого человека. Однако стоит помнить, что такая «защита» не является долгосрочной: со временем, взыскатели могут выяснить, как и куда поступает зарплата, и обратиться в бухгалтерию компании с соответствующим требованием о удержании части дохода в счет выплаты долга.
