На недавнем заседании комиссии по жилищно-коммунальному хозяйству при Минстрое России эксперты обсудили актуальные проблемы кадрового обеспечения в этой важной сфере. В рамках обсуждения был представлен опрос, охвативший более пяти тысяч организаций из 80 регионов страны, который показал нарастающий дефицит специалистов.
Картинка рынка труда: что показывает исследование?
Исследование, проведенное в феврале и марте этого года совместно с Фондом развития трудовых ресурсов, дало четкое представление о состоянии кадрового вопроса в жилищно-коммунальной сфере. Близкие к реальности данные были представлены членом комиссии Сергеем Сохрановым:
- Дефицит специалистов: в среднем по отрасли наблюдается нехватка кадров, составляет около 20%.
- Востребованность специалистов: наибольшая нехватка кадров отмечается в организациях теплоснабжения, управления жилым фондом и водоотведения.
- Региональные пробелы: более 50% недостающих специалистов зафиксировано в новых регионах, а также в Воронежской и Калужской областях.
Как справиться с проблемой?
Эксперты отмечают, что для качественного управления многоквартирными домами необходимо, чтобы в отрасли работали профессиональные управляющие. Однако текущая ситуация в системе образования не радует: менее 2% новых сотрудников, принятых в 2024 году, – выпускники вузов. Более того, зарплата в ЖКХ на 39% ниже, чем в среднем по другим экономическим секторам.
«Как бы качественно мы ни обучали специалистов, если не будет конкурентоспособной зарплаты, они быстро покинут отрасль», – подчеркивает Алексей Макрушин, генеральный директор ассоциации «ЖКХ и городская среда».
Пути решения проблемы
На заседании комиссии эксперты предложили комплекс мер, направленных на решение кадрового кризиса. В числе рекомендаций:
- Увеличение зарплат для специалистов ЖКХ, что позволит привлечь больше кадров;
- Создание профессиональных стандартов и проведение независимой оценки квалификации управляющих многоквартирными домами.
Таким образом, для освоения и качественного управления жильем необходимо изменить подход к кадрам, повысив их профессионализм и подкрепив это достойным вознаграждением.
