С начала 2019 года, когда вступила в силу пенсионная реформа, россияне предпенсионного и пенсионного возраста стали сталкиваться с меньшими трудностями при поиске работы. Ранее многие из них часто встречали дискриминацию, несмотря на то, что Трудовой кодекс запрещает отказ по возрастному принципу.
Изменения в восприятии старшего поколения
Ситуация начала меняться благодаря целенаправленным усилиям государства, которое запустило различные программы и инициативы. Эти меры включали обучение предпенсионеров, а также субсидии для компаний, готовых их нанимать. Генеральный директор НПФ "Социум" Оксана Иванова отметила, что такая практика позволила смягчить положение работников старшего возраста.
Текущие тренды на рынке труда
Сейчас работодатели становятся более открытыми к приему на работу людей старшего возраста. На это повлияли изменения на рынке труда: численность молодых специалистов, особенно в возрасте 20-30 лет, продолжает сокращаться из-за демографического кризиса 90-х, в то время как количество сотрудников старше 50 лет растет. Как отразила HR-менеджер PR Partner Анастасия Курникова, компании начали осознавать важность привлечения ранее недооцененных возрастных групп.
Практика успешных компаний
Некоторые компании начали менять свое отношение к возрастным кадрам задолго до начала этого тренда. Например, Екатерина Сорокина, директор по персоналу "Технониколь", поделилась информацией о том, что они активно принимают на работу "взрослых" специалистов, поскольку найти молодые кадры с необходимыми навыками — задача не из легких. Это позволяет компаниям привлекать ценные кадры, независимо от возрастных стереотипов.
Таким образом, рынок труда демонстрирует явные изменения в отношении к возрастным работникам. Работодатели начинают ценить опыт, который могут привнести старшие сотрудники, и эта позитивная динамика явно будет развиваться в будущем.
