С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу новые правила, которые изменят подход к расчёту среднего заработка. Эти изменения могут оказать значительное влияние на выплаты при увольнении и премиальные. Переход к новым стандартам затронет миллионы работников, что в свою очередь вызовет потребность в тщательном анализе трудовых договоров.
Новые алгоритмы расчета: для кого это важно?
Пересмотр метода подсчета среднего заработка стал актуальным шагом в мире труда, где работодатели и сотрудники часто оспаривали достоверность расчётов. Теперь, согласно новым правилам, расчёт среднего заработка будет зависеть от того, в каком формате работает сотрудник: по стандартному или суммированному учету рабочего времени.
- Для тех, кто работает по классическому пятидневному графику, новая формула будет основана на среднем дневном заработке, умноженном на среднее количество рабочих дней в месяце.
- Работники с гибким или сменным графиком могут рассчитывать средний заработок по новому алгоритму: средний часовой заработок, умноженный на среднее количество рабочих часов в месяце за расчетный год.
Премии и стимулирующие выплаты: что изменится?
Обновлённые правила дадут возможность значительно увеличить прозрачность в расчётах премий. Учитываться будут только реальные, начисленные премии, что исключит споры о потенциальных, но не выплаченных бонусах. Работники смогут иметь больше уверенности в том, что их награды будут справедливо отражать реальный вклад в работу.
Кому стоит обратить на это внимание?
Нововведения затронут всех категорий сотрудников: от офисных работников до тех, кто работает по сменам. Особенно важно внимательно изучить изменения тем, кто связывает свою жизнь с нестандартными графиками — медицина, транспорт и сезонные работы. Ведь от актуальных условий зависит правильность выплат и их прозрачность.
Необходимо помнить о том, что эти изменения не только обеспечивают защиту прав работников, но и создают более честные условия для работодателей, уменьшая риск возникновения трудовых конфликтов. С новыми правилами расчетов работники могут рассчитывать на более стабильные и справедливые выплаты, что является шагом вперед в сторону улучшения трудовых отношений в стране.
