Жизнь иногда подбрасывает испытания, и эта история — яркий пример того, как важно отстаивать свои права. Преподаватель музыкальной школы, известная как гражданка Б., в течение полугода столкнулась с задержкой зарплаты. Когда долг составил внушительные 260 тысяч рублей, она решила взять ситуацию под контроль, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Отталкиваясь от статьи 142 ТК РФ, которая разрешает приостановить работу при наличии задолженности по зарплате превышающей 15 дней, Б. уведомила своего работодателя о намерении остановить деятельность до момента расчета. Однако руководство сразу же решило, что никаких долгов нет, и даже проигнорировало факт приостановки работы. Как результат, Б. уволили за прогул.
Необоснованное увольнение
После увольнения гражданка Б. решила бороться за свои права и направила иск в суд. В исковом заявлении она потребовала восстановить её на рабочем месте, признать увольнение незаконным и взыскать зарплату за период вынужденного прогула. Судебный процесс стал настоящим шоу.
Суд первой инстанции встал на сторону преподавательницы. Выяснилось, что работодатель не только задерживал зарплату, но и нарушил сроки применения дисциплинарных мер. Закон ограничивает работника — уволить за прогул можно не позже чем через месяц после выявления проступка. В этом случае прошел почти два месяца.
Справедливость восстановлена
Уже на основании этого факта увольнение было признано незаконным, и женщина была восстановлена на своей должности. Более того, работодателя обязали выплатить ей 454 тысячи рублей — это заработная плата и 40 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.
Работодатель попытался обжаловать решение, однако суды, включая апелляцию и кассацию, подтвердили правоту работницы. Ключевыми моментами стали:
- Увольнение не имело обоснования, особенно с учётом 55-летнего стажа работы Б. без взысканий;
- Работодатель не попытался разобраться в причинах отсутствия работника и проигнорировал её уведомление о приостановлении работы.
Эта история ярко иллюстрирует, как важно не молчать и отстаивать свои интересы. Каждая ситуация уникальна, и в этом случае работница сумела добиться не только справедливости, но и значительного возмещения ущерба.
