Работа во благо компании и получение задержанной зарплаты — знакомая ситуация для многих. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ и разъяснениям Роструда, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. Как же это должно выглядеть на практике и что делать, если нарушаются ваши права?
Правила трудового законодательства
Основной нормой, регулирующей частоту выплат заработной платы, является статья 136 Трудового кодекса РФ: "Заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в строго определенные дни". Это обязательное требование для всех работодателей, и никакие финансовые трудности предприятия не могут исключить эту обязанность.
Сроки выплаты: что говорит Роструд?
В недавнем сообщении Роструда уточняются конкретные сроки выплаты зарплаты:
- Интервал между зарплатами не должен превышать 15 календарных дней.
- Сумма выплат должна быть перечислена не позднее 15 дней после окончания расчетного периода.
Например, если расчетный период завершен 30 числа месяца, зарплата за этот период должна поступить не позднее 15-го следующего месяца. Это гарантирует работникам получение заработанных средств вовремя.
Права работников и возможные действия
Если работодатель нарушает правила выплат, работники имеют право защищать свои интересы. Важно помнить, что:
- Задержка зарплаты создает финансовые трудности и стресс.
- Работник может обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или даже в суд для защиты своих прав.
К тому же работники могут требовать компенсации за задержку. Эта сумма рассчитывается исходя из невыплаченной зарплаты, ставки ЦБ и количества дней просрочки. Важно фиксировать все случаи задержки и взаимодействие с работодателем, собирая юридически значимые доказательства.
