В Дагестане разгорелся серьезный конфликт между работником и его работодателем, который закончился судебным разбирательством. Магомед Шахмурадов, после того как его мать перенесла инсульт, был вынужден взять отпуск для ухода за ней. Он подал заявление на отпуск, которое его начальник подписал, однако произошла роковая ошибка в документообороте, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Кошмар увольнения
Фатальный поворот событий произошел, когда, вернувшись на завод после 11 дней отсутствия, Магомед узнал о своем увольнении. Директор завода объявил его «прогулом» за период, когда он заботился о матери. Несмотря на доказательства в виде документы о его отпуске, администрация не признала их, ссылаясь на то, что они не были зарегистрированы в кадровом отделе.
Судебные разбирательства и ошибки работодателя
В результате дела, впоследствии рассмотренного в Махачкалинском городском суде, стало ясно, что администрация допустила несколько критических нарушений. Суд выяснил три основных ошибки:
- Проигнорировано применение менее строгих мер. Директор завода не рассмотрел альтернативные наказания, такие как предупреждение или выговор, и сразу уволил работника.
- Отказ в защите трудовых прав. Администрация не создала комиссию для расследования инцидента и не опросила свидетелей.
- Нарушение установленной процедуры увольнения. Работодатель не запросил объяснения от Магомеда перед его увольнением.
В итоге, Верховный Суд Республики Дагестан отменил решение нижестоящих судов, указав, что уход за тяжелобольным родителем является уважительной причиной для отсутствия на работе. Суд отметил, что работодатель должен был предложить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты.
Анализ последствий
После всех судебных разбирательств Магомед Шахмурадов был восстановлен на своем рабочем месте. Суд назначил аннулирование приказа об увольнении и компенсацию за вынужденный прогул в размере 94 500 рублей. Работодатель понес ответственность за допущенные ошибки, что стало важным сигналом для всех работодателей: семейные обязанности работников имеют приоритет над внутренними производственными правилами.
