С 6 марта 2025 года в Госдуму поступил законопроект, предложивший пересмотреть правила подачи работниками заявлений на ежегодный отпуск. Этот шаг призван установить четкие рамки и сделать процесс более структурированным, пишет Дзен-канал "СОВЕТЫ ОТ ЮРИСТА НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ".
Планируемый срок подачи заявлений
В основе новых изменений в статью 123 Трудового кодекса лежит намерение закрепить сроки подачи заявления на отпуск. Согласно законопроекту, работники должны будут уведомлять работодателя о своем намерении взять отпуск за срок, не менее 5 и не более 14 дней до его начала. Это нововведение позволит работодателям заранее планировать выплаты и улучшит организацию рабочего процесса.
Кто должен подавать заявление?
Каждый работник по праву может рассчитывать на 28 дней оплачиваемого отпуска, который, как правило, предоставляется по заранее согласованному графику. Однако важно учесть, что:
- Если отпуск предоставляется по графику, подавать заявление не обязательно, хотя некоторые компании могут требовать такие уведомления согласно своим локальным актам.
- Заявление необходимо подавать, если работник планирует взять отпуск вне установленного графика или если он относится к категории работников, имеющих право на отпуск в любое время, например, многодетные родители или родители детей-инвалидов.
Важность уведомления
Теперь работники, имеющие право на отпуск в любое время, могут подать заявление даже за один день до его начала. Однако предложенные изменения предполагают, что уведомление должно быть подано за определённый срок, что, в свою очередь, позволит работодателям более эффективно управлять своими ресурсами и обеспечивать своевременные выплаты отпускных. При этом рашатается, что работодатели не смогут устанавливать более длительные сроки подачи заявлений, чем 14 дней.
Таким образом, новые правила подачи заявлений на отпуск смогут внести ясность в трудовые отношения и сделают процесс более органичным как для сотрудников, так и для работодателей.
