На рынке труда 2025 года испытательный срок оставляет многим сотрудникам множество вопросов. Для большинства работников он составляет до трех месяцев, в течение которых работодатели оценивают потенциал новых сотрудников, сообщает Дзен-канал "Госуслуги".
Что важно знать об испытательном сроке
Каждому соискателю стоит ознакомиться с основными правами, касающимися испытательного периода:
- Запрещено устанавливать испытательный срок для беременных. Если женщина узнает о своем положении через некоторое время после назначения на работу, испытательный срок должен быть отменен, и уволить её за его неудачное прохождение не получится.
- Отсутствие условий об испытательном сроке в договоре. Если в трудовом соглашении не написано о испытании, значит, его нет. Если срок истёк, а работника не уволили, считается, что он успешно прошел испытательный период.
- Увольнение во время испытательного срока. Работодатель имеет право уволить работника, если считает результаты неудовлетворительными. Это фиксируется в трудовой книжке с указанием на соответствующую статью Трудового кодекса РФ.
- Удобство увольнения по собственному желанию. Обычно требуется две недели с момента подачи заявления, но во время испытательного срока этот срок сокращается до трех календарных дней.
Оплата и отпуска
Важно помнить, что испытательный срок учитывается в стаже для расчета отпусков. При увольнении работник может рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск, которая начисляется по принципу 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Если же работник проработал меньше половины месяца, такая компенсация не предусмотрена.
Будьте в курсе своих прав
Знание своих прав и условий труда — залог уверенности на современном рынке. Каждый сотрудник должен иметь возможность защищать свои интересы, особенно в условиях испытательного срока, когда неопределенность может порой вызывать ненужное волнение.
