Гражданин Б. проработал в одной компании почти 9 лет и за это время воспользовался всего 45 днями отпуска. Остальные дни он старался «сэкономить», рассчитывая, что при увольнении получит серьезную финансовую компенсацию, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Когда пришло время расстаться с работодателем, он потребовал выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска за 9 лет, что составило более 1 миллиона рублей. Однако его ожидания не были оправданы: организация выплатила только сумму за последний год работы, на что Б. не согласился и решил обратиться в суд.
Поиск справедливости в суде
В самом начале разбирательств мужчина сослался на статью 127 Трудового кодекса, которая гарантирует компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении. Однако суд первой инстанции встал на сторону работодателя, решив, что компенсация должна быть выплачена лишь за последний год работы. Апелляционный суд подтвердил это решение.
Кассация же внесла интригующие нюансы в дело. Судьи отметили, что Б. сам отказывался от отпусков, и по итогу не нарушались его права со стороны работодателя. Это, по мнению суда, указывало на то, что мужчина целенаправленно накапливал отпуска с намерением получить крупную выплату, что было расценено как злоупотребление правом.
Тактика многоуровневой защиты
Суд также сделал акцент на профессиональной деятельности Б., который работал бухгалтером и осознавал все последствия своей перехода. Кассация подчеркнула, что ситуации с оставленными отпусками не было случайной и могла быть заранее спланированной.
Согласно Постановлению Конституционного суда от 25 октября 2018 года, работник, не использующий отпуск по своей воле и без давления со стороны работодателя, может лишиться права на компенсацию за предыдущие годы. Это открыло дорогу для решения суда — отказать Б. в выплате компенсации за накопленные отпуска.
