Жизнь работника нефтяного сектора полна трудностей: длительные вахты, удаленные месторождения и физические нагрузки. Однако для гражданина Б., которого в интересах конфиденциальности мы назовем таким образом, работа машинистом буровой установки в крупной нефтедобывающей компании обещала стабильность и достойное вознаграждение. Он подписал трудовой договор, в котором черным по белому была указана ставка:
60 рублей в час, а также премия в размере 57 рублей в час при отсутствии дисциплинарных взысканий. Таким образом, Б. видел потенциал для заработка в 117 рублей в час.
Непредвиденное открытие
Прошел год интенсивного труда, и, несмотря на отсутствие дисциплинарных взысканий, Б. был вызван в отдел кадров. В этом разговоре ему сообщили шокирующую новость: в его трудовом договоре оказалась опечатка. Премия составила не 57 рублей, а всего 47 рублей в час.
Сотрудники компании уверили его, что всю зарплату за прошлый год ему платили именно по этой ошибочной ставке. Представитель компании призвал подписать дополнительное соглашение. Однако Б. отказался, указав на то, что подписанный договор – это закон для обеих сторон. Ведь он ожидал получить 57 рублей за час работы, а не меньше.
Под давлением
Отказ от подписания «допника» стал маркером конфликта. С этого момента на Б. началось системное давление, проявившееся в:
- Психологическом прессинге: Неприятные разговоры и намеки на нелояльность.
- Токсичной атмосфере: Коллеги начали дистанцироваться из-за напряженных отношений с начальством.
В конце концов, Б. принял решение уволиться. Однако это было не концом его истории. Он начал готовить исковое заявление, собрав все необходимые документы, включая копию договора и расчетные листы.
Судебное разбирательство
После увольнения Б. подал в суд, требуя взыскать недополученные суммы, включая различия в премии, компенсации за отпуск и моральный вред. Изначально судья вынес решение в пользу работодателя, веря в «опечатку» и фактическую выплату по ставке в 47 рублей.
Однако последующие инстанции, апелляционная и кассационная, пересмотрели дело. Они четко указали на приоритет трудового договора и привлекли внимание к тому, что работодатель не смог доказать свою правоту относительно «ошибки». В итоге, решение было пересмотрено, и Б. выиграл дело, получив в итоге около 350 000 рублей.
Эта история служит серьезным уроком о важности защиты своих прав и соблюдения условий подписанного договора. Будьте внимательны к деталям, поскольку одна цифра может стоить очень дорого.
