В 2025 году многие пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, могут извлечь выгоду из законодательства, которое предоставляет им право на дополнительный отпуск. Этот отпуск — не просто приятный бонус, а законная возможность для отдыха, о которой стоит знать каждому.
Что говорит законодательство
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работающие пенсионеры могут оформить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течение года. Это право закреплено на уровне закона и является обязательным для работодателей.
Попробуем понять, кто может воспользоваться этой привилегией:
- Пенсионеры по старости: Чтобы иметь право на дополнительный отпуск, необходимо, чтобы был назначен пенсионный статус, то есть пенсионер должен официально получать страховую пенсию по старости.
- Работающие пенсионеры: Право распространяется только на тех, кто трудится по трудовому договору. Это не касается самозанятых, индивидуальных предпринимателей или работников по гражданско-правовым договорам.
Как оформить дополнительный отпуск
Процесс оформления дополнительного отпуска состоит из нескольких простых шагов:
Что делать, если возникли трудности?
Если работодатель отказывается предоставить дополнительный отпуск, это нарушает закон. В таком случае следует:
- Напомнить о законе: Вежливо указать работодателю на его обязанность по закону, если это не помогает, отправьте письменное обращение с ссылками на трудовое законодательство.
- Обратиться в трудовую инспекцию: Если и это не дало результата, можно подать жалобу в инспекцию труда. В крайних случаях существует возможность обращения в суд для защиты своих прав.
Таким образом, работающие пенсионеры имеют законное право на отдых продолжительностью до 14 дней в году. Не упускайте возможность воспользоваться этим правом и обеспечьте себе дополнительное время для восстановления сил!
