На фоне изменений в трудовом законодательстве России наблюдается резкое увеличение числа нарушений со стороны работодателей относительно рабочего времени. По данным последнего исследования, почти 73% компаний не соблюдают актуальные нормы. Это создаёт значительные риски для трудящихся, которые могут столкнуться с незаконными требованиями, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Ключевые изменения в трудовом законодательстве
С 1 июля 2025 года в силу вступят ряд новшеств, которые значительно повлияют на режим рабочего времени. Важные моменты включают:
- Обязательная цифровая фиксация: Организации с числом работников свыше 25 человек обязаны задействовать систему ФГИС "Честный знак.Труд" для учета рабочего времени.
- Сокращенный учетный период: Для суммированного учета время было уменьшено до 3 месяцев, а для сезонных работ — до 6 месяцев.
- Бумажные табели недействительны: Данные фиксируются автоматически через турникеты и биометрические системы.
С 01.07.2025 все бумажные табели будут недействительными. Информация будет поступать напрямую в Роструд.
Разнообразие режимов рабочего времени
По новым правилам также введены конкретные нормы для различных видов рабочего времени:
- Сокращенное время: Положено для работников с особыми условиями (подростки, инвалиды, педагоги), которые могут трудиться меньше 40 часов в неделю, но получают оплату как за полный рабочий день.
- Неполное время: Работодатель теперь не имеет право отказать в неполном рабочем времени беременным и родителям детей, а оплата будет пропорциональна.
Права сотрудников при незаконных требованиях
Работники должны знать свои права и возможности защищать их. Обязательные элементы включают:
- Письменное согласие на сверхурочную работу, за исключением чрезвычайных ситуаций.
- Сверхурочная работа может достигать не более 4 часов два дня подряд, с повышенной оплатой.
Важно собирать доказательства в случае нарушений. Скриншоты и документация имеют юридическую силу и помогут в защите прав сотрудников.
