С начала 2025 года вступает в силу закон № 313-ФЗ, который кардинально меняет подход к компенсациям за уход за пожилыми людьми и инвалидами. Одно из самых значимых нововведений заключается в том, что возмещение теперь будет автоматически включаться в сумму пенсии, сообщает Дзен-канал "Юридическая консультация".
Как известно, российская система компенсаций за уход была введена еще в 1995 году и за долгие годы почти не претерпела изменений. До недавнего времени суммы выплат оставались фиксированными и составляли 1 200 рублей в месяц (в некоторых регионах – до 2 400 рублей). Эти финансирования назначались опекунам и начислялись вместе с пенсией сопровождаемого человека.
Что нового ожидает опекунов?
Теперь статус опекуна станет более гибким. Первое, что нужно отметить, — это возможность совмещения ухода с трудовой деятельностью. Ранее лица, ухаживающие за людьми с ограниченными возможностями, не имели права работать и получать дополнительный доход. С принятием нового закона эта норма меняется.
С 2025 года компенсация станет дополнительной платой к пенсии и будет автоматически выплачиваться всем пенсионерам старше 80 лет и инвалидам первой группы. Это не потребует подачи каких-либо дополнительных заявлений или документации, что значительно упростит процесс получения выплат.
Обещания и реалии
Согласно новому закону, доплата будет ежегодно индексироваться. На данный момент размер этой добавки останется на уровне 1 200 рублей. Интересно, что общий стаж ухода также будет учитываться в системе страхового пенсионного обеспечения: за каждый год опеки будет начисляться до 1,8 пенсионного балла.
Тем не менее, для тех, кто уже зарегистрировался как ухаживающий на начало 2025 года, предусмотрен переходный период. Хотя прямые выплаты прекратятся, их статус будет сохранен, а трудовые периоды с ухаживанием будут учтены.
Запреты и неопределенности
Однако одно правило останется неизменным: ухаживающие лица по-прежнему не смогут официально трудиться. Если они решат устроиться на работу и не уведомят соответствующие органы, то перерасчет и возврат переплат не произойдет. Вместе с тем, временные отрезки, совпавшие с трудовой деятельностью, не будут зачислены в стаж. Этот аспект вызывает определенные недоумения, так как люди по-прежнему будут нести ответственность за выполнение своих ухаживающих обязанностей, но могут столкнуться с потерей стажа.
Несмотря на позитивные изменения, остаются вопросы, касающиеся учета стажа и возможности совмещения ухода с работой. Ожидается, что эта ситуация в будущем может потребовать доработки и поправок в законодательство.
