Представьте себе типичный рабочий день. Работник заходит в офис или на производственное помещение с заметными проявлениями алкогольного опьянения — он шатается, изо рта идет запах алкоголя, а речь ясно неосмысленная. Руководитель вызывает медпункт для проверки состояния, но сотрудник отказывается от освидетельствования и ведет себя грубо. Что же делать в такой ситуации? Правомерно ли уволить человека, даже если нет медицинского заключения о состоянии опьянения?
Существует устойчивое мнение, что увольнение без медицинских доказательств незаконно. Однако недавние решения судов, включая дело номер 88-22531/2025, подрывают этот миф. Разберем, в каких случаях работодатель может уволить пьяного работника без справки и как подготовить свое дело так, чтобы суд встал на его сторону.
Трудовой кодекс: что говорит закон?
Основным нормативным актом, который регулирует эту ситуацию, является статья 81 Трудового кодекса РФ, позволяющая расторгнуть трудовой договор в случае появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. При этом в тексте самой статьи не указано на необходимость обязательного медицинского освидетельствования.
Это метод подтверждения факта опьянения, но далеко не единственный. Работодатели могут опираться на различные доказательства.
Недавние судебные прецеденты
Рассмотрим ситуацию, которая стала образцом для всех подобных конфликтов в 2025 году. Работник пришел на работу в состоянии сильного алкогольного опьянения и не мог осознать происходящее, что стало основанием для немедленного отстранения. Работодатель оформил соответствующий акт, задействовал свидетелей, и сотрудника уволили по соответствующей статье ТК РФ.
Суд подтвердил правомерность увольнения, указав на следующие важные нюансы:
- Медосвидетельствование не является единственным вариантом доказательства. Факт опьянения можно подтвердить свидетельскими показаниями, видеозаписями или объяснением от самого работника.
- Неспособность пройти осмотр только усугубляет ситуацию. Если работник не мог быть доставлен к врачу, это лишь усиливает вину.
Собираем доказательства для увольнения
Чтобы минимизировать риски в будущем, работодателю стоит создать обширный пакет доказательств. К интересным вариантам относятся:
- Составление акта об отстранении.
- Доказательства, например, видеоролики или записи, подписи свидетелей.
- Уведомления работнику с просьбами предоставить объяснения, с отметкой об отказе, если таковой имел место.
