Представьте себе ситуацию: вы готовитесь вернуться на работу после серьезной болезни, а вас встречает известие, что вы уволены. И не по своей воле, а по заявлению, которое подала ваша жена. Такой сценарий стал реальностью для одного мужчины из Невьянска, и его история шокировала многих, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Что произошло?
Слесарь по имени Б. долгое время трудился на инструментальном заводе до момента, когда у него диагностировали серьезное заболевание. После операции, с ноября 2024 года и до апреля 2025 года, он находился на больничном. Когда здоровье наконец улучшилось и мужчина собрался вернуться к работе, его ждало неожиданное выяснение.
В один из дней его супруга принесла домой трудовую книжку, где значилось, что трудовой договор расторгнут по его инициативе. Однако у самого Б. не было намерений покидать работу — он желал продолжать свою профессиональную деятельность.
В ходе разговора с женой оказалось, что она сама подписала заявление и отправила его на завод. Она переживала за здоровье мужа и, по ее мнению, считала, что вернуться к прежней работе ему будет сложно. Однако сам Б. с этим не согласился и решил объяснить ситуацию своему работодателю.
Судебное разбирательство
Когда Б. обратился к директору завода с просьбой восстановить его на рабочем месте, он получил отказ. Работодатель ссылался на то, что заявление о расторжении было оформлено правильно и подписано мужем. Однако Б. был уверен, что его подпись была подделана.
В суде работодатель настаивал на законности увольнения, но суд пояснил, что для действительности заявления необходимо волеизъявление работника. Учитывая, что Б. не подписывал документ и не намеревался увольняться, суд удовлетворил его иск и признал увольнение незаконным.
Решение суда
Судья, рассмотрев все обстоятельства дела, подтвердил: супруга действительно подписала заявление от имени мужа, не проинформировав его. На это указала и сама жена во время заседания. В итоге, трудовой договор был восстановлен, а увольнение Б. признано неправомерным.
Данная история подчеркивает важность личного участия в юридических вопросах и необходимость внимательного отношения к документам, касающимся трудовых прав.
