С весьма ожидаемыми изменениями в правилах выплаты больничных листов нас ждет новая реальность в 2026 году. Законодатели обещают сделать систему более справедливой, а выплаты — более значительными, что может позитивно сказаться на социальной защите граждан, сообщает Дзен-канал "Будни юриста".
Как будет изменяться расчет?
Новые правила будут более тщательно увязывать размер выплат с длительностью трудового стажа и уровнем дохода работников. В основе реформы лежит стремление стимулировать людей к официальному трудоустройству и полной декларции доходов. Ключевые изменения следующие:
- Стаж более 8 лет — 100% от среднего заработка.
- Стаж от 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка.
- От 6 месяцев до 5 лет — 60% от среднего заработка.
- Менее 6 месяцев — расчет по минимальному размеру оплаты труда.
Такое распределение выплат вызывает явные вопросы о справедливости системы. Существует опасение, что рост минимального размера оплаты труда (МРОТ) приведет к снижению социальных выплат для некоторых слоев населения.
Новые возможности для родителей
Одним из важных аспектов реформы станет повышение пособий для родителей. Если сотрудник уходит на больничный для ухода за ребенком до 8 лет, он сможет рассчитывать на 100% своего среднего заработка, независимо от стажа. Это нововведение стало важным ответом на запросы граждан о достаточности выплат в условиях роста цен.
На текущий момент максимальное пособие по временной нетрудоспособности составляет 5,674 рублей, но уже с 2026 года, с учетом повышения МРОТ до 27,093 рублей, выплаты обещают увеличиться. Это будет животрепещущий вопрос для тех, кто активно работает и соблюдает все налоговые обязательства.
Что нужно знать работодателям и работникам?
Для работодателей новые правила требуют более тщательного учета в бухгалтерии. Все выплаты и надбавки должны быть закреплены в документах, чтобы избежать споров по поводу размерности выплат. Работники, в свою очередь, должны следить за правильностью своих данных в электронных листках. Малейшие ошибки могут обернуться значительными потерями в будущих пособиях.
Ожидается, что изменения в системе расчетов могут привести к повышению налоговой нагрузки, особенно для небольшого бизнеса. Однако проверенная прозрачность в начислениях может стать ключом к повышению общей социальной защиты работников.
