Женщины, работающие в сельской местности, составляют неотъемлемую часть производственной силы, и их труд нередко сопряжен с особыми условиями. В связи с этим государство предлагает ряд социальных гарантий и компенсаций, которые не все знают. В 2025 году более трех с половиной миллионов женщин на селе могут воспользоваться ими, пишет канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Законодательная основа
Главным документом, регулирующим труд женщин в сельской местности, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии со статьей 423 Кодекса, продолжают действовать нормативные акты советского периода, которые обеспечивают дополнительные права для женщин, работающих на селе. Главным из них считается Постановление Верховного Совета РФ от 1 ноября 1990 года № 2981-1, которое сохраняет свою силу и по сей день.
Кто имеет право на льготы?
Законодательство предоставляет право на льготы женщинам, которые:
- Постоянно проживают в сельской местности;
- Работают в учреждениях или организациях, расположенных на селе;
- Занимаются деятельностью в сельскохозяйственном производстве или социальной сфере.
Преимущества для женщин с детьми
Особенное внимание уделяется женщинам, имеющим детей. Беременные работницы могут рассчитывать на освобождение от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских осмотров, а кормящие матери — на перерывы для кормления. Также многодетные мамы имеют право на дополнительный отпуск, который можно взять в удобное время.
Не следует забывать и о льготах в сфере жилья, таких как служебное жилье, льготные ипотечные кредиты и компенсации за коммунальные услуги. Все эти меры направлены на улучшение качества жизни и рабочих условий женщин на селе.
