В условиях возрастающей активности работающих пенсионеров в России вопрос соблюдения их прав становится особенно актуальным. Одним из важных аспектов этой темы является право на дополнительный отпуск, которое предусмотрено законодательством. Тем не менее, многие граждане пенсионного возраста не в полной мере осведомлены о своих возможностях и не пользуются этой привилегией, пишет канал "Честный юрист".
Кто имеет право на дополнительный отпуск
Дополнительный отпуск, что не оплачивается, предоставляется определенным категориям граждан:
- Пенсионерам по старости — это право доступно независимо от того, назначена ли им пенсия по линии Социального фонда.
- Участникам Великой Отечественной войны и другим лицам, приравненным к ним.
- Инвалидам — для этой категории требуется наличие официального заключения медико-социальной экспертизы.
Таким образом, любой работник старше пенсионного возраста, действующий в официальном трудовом поле, вправе ежегодно использовать бюджетный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.
Как правильно оформить отпуск
Заявление на отпуск должны подавать сами пенсионеры, поскольку оно предоставляется по желанию работника. Работодатели не могут навязывать его и отказываются удовлетворять запросы, если соблюдены все условия.
Вот несколько ключевых моментов, которые необходимо помнить:
- Подача заявления: Работнику следует представить письменное обращение с указанием желаемых временных рамок отпуска.
- Сохранение основного отпуска: Дополнительный отпуск не заменяет ежегодный оплачиваемый, который составляет не менее 28 дней.
Каждый отпуск может быть разделён на части, но максимальная продолжительность в одном обращении составляет 14 дней. При этом такой отпуск не влияет на трудовой стаж и учитывается при расчёте основного оплачиваемого отпуска.
Часто задаваемые вопросы
Многие пенсионеры интересуются, возможно ли продление отпуска. Да, это возможно, однако только при согласии работодателя на увеличение продолжительности сверх 14 дней.
Пенсионеры, работающие по совместительству, также имеют право на отпуск без сохранения заработной платы на каждом месте работы. Работодатели не вправе отказывать в предоставлении отпуска до 14 дней, если заявление было подано сроком.
Поэтому важно не забывать о праве на дополнительный отпуск и использовать его для улучшения качества жизни.
