Первоначально, увольнение по соглашению сторон может казаться безобидным выходом из сложной ситуации. Однако, многие работники, попадая под давление, подписывают документы, не вникая в детали и последствия своих действий. Результат может оказаться губительным: потеря выходного пособия, отсутствие компенсации и невыгодная формулировка в трудовой книжке.
Что означает увольнение по соглашению сторон?
Согласно Трудовому кодексу, увольнение по соглашению сторон — это обоюдная договоренность между работником и работодателем. Инициатива может исходить как от одной стороны, так и от другой, однако итоговое решение должно быть закреплено в письменном виде.
Важно помнить, что подписав такое соглашение, работник становится более уязвимым: он теряет возможность отозвать заявление, не имеет гарантированного выходного пособия, а формулировка в трудовой книжке может негативно сказаться на будущем трудоустройстве.
Почему работники подписывают такие соглашения?
Основные причины, по которым люди согласны на увольнение «по соглашению», часто заключаются в:
- Давлении со стороны работодателя, который может угрожать увольнением по статье;
- Стремлении быстро завершить трудовые отношения и уйти, чтобы избежать конфликта;
- Заблуждении, что это стандартная практика и не стоит беспокоиться;
- Незнании своих прав и условий трудового договора.
Что делать, если уже подписали соглашение, но жалеете?
Если работа была завершена, и условия оказались невыгодными, вы все еще можете попытаться оспорить соглашение. Важно сохранить доказательства давления или недопонимания при подписании, такие как переписка или свидетельства. Защиту можно искать через суд, указав на недействительность соглашения. В этом случае важно действовать быстро: подача иска должна быть выполнена в течение одного месяца с момента увольнения.
Работникам стоит помнить, что любые условия можно обсуждать и прописывать в соглашении. Перед тем, как подписывать документ, рекомендуется обратить внимание на важные моменты: суммы выходного пособия, сохранение выплат и бюджетирование неиспользованного отпуска. Если вас пытаются заставить подписать соглашение под давлением, не стоит стесняться отказаться и требовать время для осмысления.
