В современном мире работник может оформить больничный лист не только при наличии заболевания, но и в определённых ситуациях, когда он, по сути, здоров. Законодательство в сфере социального страхования открывает возможности для работников, работающих по трудовому договору.
Случаи, когда не больной может взять больничный
Согласно статье 5 закона «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности» №255-ФЗ, есть несколько случаев, когда здоровый работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности:
- Уход за больным ребёнком или близким родственником;
- Оформление усыновления ребёнка младше трёх лет;
- Карантин в детском саду.
В каждом из этих случаев работодатель обязан выплатить пособие за весь период, указанный в больничном листе. Это важный момент, который стоит учитывать, чтобы не прерывать трудовые отношения и быть уверенным в своих правах.
Процесс оформления больничного листа
Чтобы оформить больничный, необходимо обратиться в поликлинику или воспользоваться услугами врача на дому. Если всё будет сделано правильно, больничный лист будет загружен в электронном формате. Это значит, что информация будет сразу передана вашему работодателю и появится в личном кабинете на портале Госуслуги.
Преимущества электронного больничного
Электронный больничный лист имеет множество преимуществ: он экономит время, исключает возможность ошибок и упрощает процесс получения пособия. Работникам больше не нужно беспокоиться о том, куда и как передавать документы — вся информация хранится в цифровом виде и доступна в любой момент.
