Ситуация на рынке труда в России в последние годы изменилась неузнаваемо. Переход на новый пенсионный возраст заставляет многих людей, достигнувших 60-летнего рубежа, продолжать трудиться. Так, охранник Петрович, которому уже 64 года, стоит на входе в торговый центр, проверяет сумки и радушно встречает покупателей. На вопрос о предстоящей пенсии, он лишь с горечью усмехается: "Какая пенсия, мне еще год работать, реформы... "
Трудовые реалии и пенсионные реформы
В введении новой пенсионной реформы в 2018 году возраст выхода на пенсию был увеличен до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. На первый взгляд, это кажется не слишком большим сдвигом, но для тех, кто всю жизнь планировал наслаждаться отдыхом в 60, ощущение несправедливости очевидно, сообщает Дзен-канал "Угрюмый лимон о финансах".
Согласно данным Росстата, средняя продолжительность жизни сегодня составляет около 73 лет для мужчин и 78 для женщин. Однако, реальность показывает, что многие люди просто не доживают до момента выхода на пенсию. Например, в некоторых регионах средний возраст мужской смертности достигает всего 67-68 лет. В результате, работая до последнего, они могут не успеть получить заслуженный отдых.
Новые навыки для нового мира
Кроме того, современные требования к работникам значительно отошли от тех, с чем сталкивались их родители. На сегодня для своего успешного существования большинство профессий требует постоянного обучения и освоения новых технологий. Это приводит к тому, что 60-летним профессионалам, например, токарям, становится сложно адаптироваться к нововведениям, таким как программирование станков с ЧПУ.
Мужчины и женщины, продолжая работать, подвергаются огромному стрессу, сопряженному с постоянной необходимостью соответствовать требованиям конкурентоспособного рынка труда. Например, 62-летний системный администратор Дмитрий признает, что каждый день открывает новые вызовы: "Молодежь справляется с задачами быстрее, а мне нужно дополнительно трудиться, чтобы не отстать от них".
Финансовые реалии
Экономическая сторона вопроса также не радует. Демографические проблемы, возникшие в результате низкой рождаемости в 90-е годы, создают нестабильность для пенсионного фонда. В итоге, на одного пенсионера приходится всего 1,7 работающих, а для нормального функционирования системы требуется минимум 2,5 человека.
Работодателю нужен более молодой и энергичный трудовой ресурс, в то время как для общества пенсионеры, такие как Петрович, важны. Они представляют собой опыт и наследие, которое невозможно перевести в цифры.
Таким образом, несмотря на логичность реформы, ее реализация сталкивается с множеством проблем, от нехватки условий для здоровой продолжительности труда до абсурдных требований к возрастным работникам.
