Дистанционная работа стала частью новой реальности для многих сотрудников и компаний, позволяя совмещать работу и личную жизнь. Однако, как показывает практика, данный формат работы имеет свои юридические особенности, которые могут приводить к конфликтам.
Перспективы дистанционной работы в России
С 2020 года, когда пандемия заставила мир перейти на удаленку, данный формат все больше укореняется в России. Многие компании, столкнувшись с его преимуществами, решили оставить своих сотрудников на дистанционном режиме. Тем не менее, важно понимать, что трудовая деятельность в таком формате подчиняется особым законам.
Минтруд неоднократно подчеркивал риски, связанные с оформлением трудовых отношений с работниками, проживающими за границей. Российское законодательство делает невозможным заключение трудового договора о дистанционной работе вне страны, что создает определенные сложности для работодателей.
Случай из практики
Рассмотрим интересный случай. Один из работников, гражданин Б., подписал договор, согласно которому он должен был выполнять свои обязанности из Москвы. Однако вскоре у работодателя возникли сомнения: расходы на связь и интернет увеличились, а ряд других факторов указывал на возможный переезд сотрудника за границу.
Как выяснилось, работник уже год жил на берегах Таиланда. Работодатель потребовал его возвращения в Москву, но тот отказался, что привело к его увольнению на основании статьи 312.8 Трудового кодекса. Увольнение было обосновано изменением местности, которое сделало невозможным исполнение обязательств по договору.
Сотрудник попытался оспорить решение в суде, утверждая, что переезд не повлиял на его активность и результаты работы. Однако и первая, и апелляционная инстанции подтвердили законность увольнения, указав, что работа была обязательна именно из столицы, и необоснованный переезд работника изменил условия договора.
Заключение
Ситуация, подобная этой, подчеркивает важность четкого соблюдения условий работы, особенно в условиях, когда дистанционная работа становится все более популярной. Работодатели должны быть внимательны к тому, как могут изменяться обстоятельства, а работники — понимать последствия своих действий.
