Молодость — это время мечт и стремлений, однако именно в этот период важно задумываться о будущем. Пенсионные накопления кажутся чем-то далёким для многих, особенно для тех, кто только заканчивает школу. Но чем дольше молодёжь откладывает вопросы пенсионного обеспечения на потом, тем больше рискует упустить значительные финансовые преимущества, сообщает Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Ранний старт: залог финансовой стабильности
Согласно недавнему заявлению сенатора Елены Перминовой, начинать копить на пенсию стоит ещё с первого рабочего места. В 18 лет юноши и девушки могут официально трудоустроиться, и именно с этого момента за них начинаются отчисления в Социальный фонд России. Эти отчисления преобразуются в индивидуальные пенсионные коэффициенты (ИПК), которые будут главными в формировании будущей пенсии.
Каждый пропущенный год — это не только потеря времени, но и пропущенные пенсионные баллы. Например, если Иван начал работать в 18 лет и заработал 15 баллов за пять лет, то его сверстник Петр, который устроился на работу в 23 года, уже не сможет догнать его по пенсионным накоплениям. К моменту выхода на пенсию разница может составить внушительные суммы, причем речь идёт не сотнях, а тысячах рублей.
Что влияет на вашу пенсию?
Формула для расчёта страховой пенсии проста: ваша пенсия зависит от количества ИПК и цены каждого балла, добавленной к фиксированной выплате. На 2025 год стоимость одного пенсионного балла составляет 145,69 руб., а фиксированная выплата — 8 907,70 руб. Таким образом, общая сумма вашей пенсии складывается из двух компонентов.
- Минимальные требования для выхода на пенсию — не менее 30 ИПК и 15 лет страхового стажа. Для молодого человека, который начинает работать в 18, это вполне реально.
- Важно помнить, что трудовой кодекс РФ разрешает официальное трудоустройство и до 18. Таким образом, даже в школьные годы есть возможность зайти в систему пенсионного страхования.
Как выбрать «белую» зарплату?
Молодые специалисты часто сталкиваются с предложениями «серых схем» оплаты труда, которые выглядят заманчиво, но могут обернуться проблемами в будущем. Официальная зарплата — это ваша инвестиция. Работая на позиции с «белой» зарплатой, вы получаете гарантии выплат пенсий, а также возможность увеличивать свои пенсионные баллы.
Работодатели обязаны перечислять 22% от вашей зарплаты на пенсионные взносы, и чем выше ваша заработная плата, тем больше баллов вы заработаете за год. Поэтому стоит обратить внимание на цифры в контракте и не пренебрегать официальным трудоустройством ради лишних копеек.