Конфликты между работодателями и сотрудниками иногда доходят до абсурда. Один из таких случаев произошел на Каменск-Уральском металлургическом заводе, где токарь по имени Б. стал жертвой слишком строгих мер со стороны администрации.
Что произошло?
Б. отработал в компании более 20 лет, но со временем у него сформировалась привычка покидать рабочее место на 1-2 минуты раньше конца рабочего дня. Изначально никто не обращал на это внимания, но со временем данное поведение начало вызывать недовольство у руководства. Сначала работника просто заметили, потом ему вручили выговор, и в конечном итоге было принято решение его уволить.
Увольнение произошло на основании статьи 81 Трудового кодекса России, касающейся неоднократных нарушений трудовых обязанностей. Б. не смирился с решением и подал в суд, где его восстановили на должности.
Повторение ситуации
Вернувшись на работу, Б. продолжал уходить раньше, что привело к новым нарушениям. Вновь он столкнулся с выговором и повторным увольнением. Суд снова признал увольнение незаконным и восстановил его. Однако ситуация повторилась в третий раз: за пару ранее уходов ему вновь в тридцатый раз вручили дисциплинарные взыскания и снова уволили.
На этот раз Б. не только требовал своего возвращения, но и подал на работодателя иск с требованием выплатить зарплату за время прописываемого прогула, а также значительное возмещение морального вреда. Он утверждал, что увольнение за пару минут является несоразмерным, а многие из взысканий были оформлены неправильно.
Решение суда
Судя по документам, Б. прав был не на 100%. Хотя некоторые взыскания были признаны незаконными, остальные остались в силе, и формально работодатель мог уволить его. Однако суд заметил, что увольнять за 1-2 минуты — это слишком жесткая мера. Увольнение должно быть последней инстанцией в случае дисциплинарных проступков.
В итоге суд постановил, что Б. был уволен незаконно, вернув его на рабочее место в третий раз. Кроме того, он получил выплату 320 тысяч рублей за вынужденный простой и 100 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.
