В современном офисе всё чаще работники сталкиваются с предложением стать наставниками для новых сотрудников. Однако не каждый согласен тратить значительное время, например 20 часов в неделю, чтобы обучать новичков. Это вызывает закономерные опасения: что произойдет, если отказаться? Многие боятся, что такой шаг может обернуться увольнением. Но, согласно официальным разъяснениям Роструда, это ваше законное право, и никаких негативных последствий за отказ быть не должно.
Что говорит закон?
Согласно статье 351.8 Кодекса трудовых прав РФ, существуют ключевые моменты, которые важно учитывать:
- Добровольность: Наставничество можно взять на себя лишь по собственному желанию и с письменным согласия.
- Право на отказ: Даже если работник ранее согласился, он может в любой момент сделать шаг назад, подав заявление без объяснения причин.
- Запрет на санкции: Увольнение, лишение премии или изменения условий труда за отказ от выполнения обязанностей наставника считаются незаконными.
Как ответить на предложение?
Ситуации, в которых работник может оказаться, могут быть различными. Например, если вам лишь предлагают стать наставником:
"Благодарю за оказанное доверие. Однако в настоящий момент мне сложно взять на себя обязанности наставника. Надеюсь на понимание. "
Второй вариант: если начальство настаивает на подписании, стоит подать письменное заявление об отказе, ссылаясь на статью 351.8. Это может выглядеть следующим образом:
"Я, [Ваше ФИО], отказываюсь от подписания дополнительного соглашения о возложении обязанностей наставника, так как требуется мое добровольное согласие. "
Что делать, если на вас давят?
Работодатели иногда прибегают к различным уловкам, чтобы заставить подписать соглашение. Например, фразы типа "это указание в вашей должностной инструкции" или угрозы увольнения являются подрывом трудового законодательства. Важно фиксировать такие угрозы, так как это может помочь вам в будущем. Не забывайте, что любые попытки давления со стороны работодателя могут быть обжалованы в инспекции труда.
В ситуации, когда работник уже подписал соглашение, но не справляется с ролью наставника, он также имеет право подать заявление о прекращении своих обязанностей, ссылаясь на закон.
