Представьте себе ситуацию: утром вы приходите на работу и обнаруживаете приказ об увольнении. При этом, вы даже не подавали заявления! Как оказалось, ваш руководитель отправил в отдел кадров фотографию некоего документа через мессенджер и счел этого достаточно для прекращения трудового договора. Это не фантастика, а реальная практика, которая становится все более распространенной, сообщает Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Цифровизация охватила многие аспекты нашей жизни, но трудовое законодательство не всегда успевает адаптироваться к новым реалиям. Работодатели нередко ошибочно полагают, что такие современные способы передачи информации, как мессенджеры или электронная почта, могут заменить традиционные бумажные документы. Однако, когда речь идет о серьезных вопросах, таких как увольнение, соблюдение формальностей крайне важно.
Неправомерные увольнения в практике
Недавнее решение 9-го кассационного суда об увольнении по фотографии стало важным прецедентом, который затрагивает права множества работников. В этом случае сотруднику было объявлено об увольнении по собственному желанию на основе фотокопии заявления, отправленной его руководителем в кадровую службу через популярный мессенджер. Сотрудник утверждал, что заявление не подавал и не давал никаких полномочий своему начальнику, а после получения уведомления о расторжении трудового договора сразу же отказался от намерения увольняться. Тем не менее, приказ уже был оформлен.
Закон требует соблюдения формальностей
Работодатель настаивал на легитимности увольнения, утверждая, что фотография заявления является доказательством намерений сотрудника. Однако все судебные инстанции пришли к единогласному выводу о незаконности увольнения по следующим причинам:
- Отсутствие добровольного волеизъявления: пересылка фото третьему лицу не подтверждает, что работник лично выразил желание расторгнуть трудовой договор.
- Несоблюдение письменной формы: трудовое законодательство требует, чтобы увольнение оформлялось в бумажном виде с ручной подписью работника.
- Отсутствие оригинала заявления: кадровая служба не получила оригинал документа, что нарушает процедуру увольнения.
Как защитить свои права?
Если вам кажется, что вас уволили незаконно, обязательно действуйте по следующему плану:
- Не подписывайте документы, связанные с увольнением. Напишите на копии приказа, что не согласны с увольнением.
- Официально заявите работодателю о том, что не подавали заявление. Требуйте допуска к работе и восстановления трудовых прав.
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.
- Подайте исковое заявление в суд в течение месяца со дня получения приказа об увольнении.
