В недавнем судебном разбирательстве выяснилась важная деталь: работник, получивший пенсию по старости, не может быть переведен с трудового договора на гражданско-правовой. Это решение касается менеджера по работе с клиентами, который, после достижения пенсионного возраста, был уволен и вместо этого заключил с работодателем агентский договор, сообщает Дзен-канал "Просто о сложном".
Судебное разбирательство
Суд, изучив обстоятельства дела, указал, что новый агентский договор фактически не отличался от прежнего трудового. Работник продолжал выполнять те же функции, удерживая за собой рабочее место и получая фиксированную зарплату. По этой причине суд признал агентский договор недействительным и восстановил работника в его прежней должности на основании бессрочного трудового договора (Первый КСОЮ, №88-30046/2024).
Правовая позиция
Также стоит отметить, что у работодателей отсутствуют законные основания для заключения срочного трудового договора с работником-пенсионером исключительно на основании его возраста. Согласно действующему законодательству, возможность создания срочного контракта допускается лишь по взаимному соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ).
Защита прав пенсионеров
Этот случай подчеркивает важность защиты трудовых прав пенсионеров. Судебные решения показывают, что законодательство направлено на предотвращение неправомерного использования статуса пенсионера для изменения условий труда. Работодатели должны быть осторожны и следовать закону, чтобы избежать негативных последствий и защитить своих работников.
