В 2025 году работодатели все чаще начинают включать пенсионные накопления в состав социальных пакетов для своих сотрудников. Это связано с инициативами государства, направленными на поддержку общего благосостояния граждан и стимуляцию работодателей к созданию долгосрочных сбережений.
Государственная поддержка работодателей
Глава Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Сергей Беляков сообщил о том, что государство рассматривает ряд мер для поощрения компаний, способствующих накоплению пенсионных средств своими работниками. Одним из предложенных вариантов являются налоговые льготы, позволяющие учитывать взносы в пенсионные накопления в составе расходов при расчете налога на прибыль.
Помимо налоговых преференций, обсуждаются и другие способы поддержки, которые могут сыграть важную роль в бизнесе. Ведь корпоративные пенсионные программы становятся важной частью социальных пакетов, предоставляемых работодателями. Эти программы могут сыграть решающую роль в конкуренции за талантливых сотрудников.
Тенденции на рынке труда
В современных условиях, когда дефицит кадров стал ощутимым, компании вынуждены искать новые пути для привлечения и удержания персонала. Включение корпоративных пенсионных программ в соцпакеты стало не просто трендом, а необходимостью. Многие организации уже активно используют этот инструмент для повышения своей эластичности на трудовом рынке.
Беляков подчеркивает, что и налоговые механизмы, и другие дополнительные стимулы могут сделать подобные инициативы более привлекательными как для работодателей, так и для сотрудников, желающих обеспечить свое финансовое будущее.
Инвестиции в будущее
Ранее также звучали предупреждения о потенциальных рисках, связанных с инвестициями пенсионных накоплений. Важно, чтобы как работодатели, так и их сотрудники осознавали возможные последствия и принимали взвешенные решения о своих сбережениях. Тем не менее, обсуждение вопросов поддержки и развития пенсионных накоплений остается актуальным и требует внимания со стороны всех участников рынка.
