Многие работники уверены, что их время на рабочем месте должно компенсироваться сверхурочными. Однако этот миф нуждается в разъяснении.
Вопрос учета рабочего времени становится все более актуальным, особенно когда речь идет о времени, проведенном на территории работодателя. Работники могут проводить часы в офисе или на предприятии, но это совсем не означает, что они автоматически имеют право на получение доплат за сверхурочную работу.
Как это работает?
Если работник задерживается на месте работы, это не всегда подразумевает выполнение дополнительных обязанностей. Например, если контроль времени осуществляется на основе данных пропускного пункта, недовольные сотрудники могут усомниться в справедливости расчета рабочего времени.
Некоторые представители профессий, освоившие медленные темпы работы, могут требовать от работодателя оплату за такое "долгое" нахождение на рабочем месте. Однако закон не поддерживает такие претензии. На практике найти явные доказательства выполнения задач в переработку может быть непросто.
Мнение суда
Третий Кассационный Суд общей юрисдикции недавно прояснил эту ситуацию. В своем решении (определение № 88-12715/2025) суд раскрыл важную истину: пребывание на территории работодателя само по себе не является основанием для выплаты сверхурочных. Работник должен обосновать необходимость переработки командой или конкретным заданием от руководства.
Правила игры
Таким образом, если работник удлиняет свое время на предприятии, ему необходимо показать наличие реальной работы, а не просто нахождения в пределах офисных стен. Важно оспорить утверждение, что только потому, что время прошло на рабочем месте, оно должно быть оплачено по повышенному тарифу. Работникам следует быть внимательными и четко понимать свои права в этой области.
