Работодателям в 2026 году стоит быть особенно внимательными: Минтруд продлил действие списка критических индикаторов, по которым трудовые инспекции могут проводить внеплановые проверки. Эти признаки, известные как индикаторы риска, становятся основой для надзорных визитов, сообщает Дзен-канал "Информаудитсервис".
Бдительность и риск: что необходимо знать
Среди ключевых сигналов, которые могут привлечь внимание инспекторов, выделяются следующие:
- Сотрудничество с самозанятыми: Если организация взаимодействует более чем с 35 самозанятыми, и работа с ними носит постоянный характер, это может вызвать подозрения. Новый критерий с 2026 года будет оценивать каждого исполнителя индивидуально.
- Зарплата ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ): Если более 60 сотрудников в одной компании получают зарплату ниже установленного уровня, и эта категория сотрудников составляет не менее половины всего штата, инспекция может обратить внимание на такого работодателя.
Неприятные тенденции для работодателей
Рассказывая о наиболее тревожных ситуациях, которые могут привести к внеплановым проверкам, стоит отметить:
- Срез фонда оплаты труда: Если у организации с более чем 15 работниками фонд оплаты труда снизился на 80% и более без обоснованных причин, это может расцениваться как попытка скрыть реальные зарплаты сотрудников.
- Рост производственного травматизма: Увеличение случаев травматизма по сравнению с прошлогодними показателями также попадает в поле зрения инспекторов.
- Банкротство: Если работодатель со штатом более 50 человек инициирует процедуру банкротства, его компании будет уделено пристальное внимание.
Знание этих важных аспектов поможет корпоративным клиентам не стать жертвами внеплановых проверок. Ведь осведомленность — это первый шаг к безопасной и прозрачной деятельности.
