Ситуация, когда работник проходит обучение на средства работодателя, имеет свои нюансы. Если сотрудник решает уволиться до окончания предусмотренного в трудовом договоре срока, ему потенциально придётся возместить затраты на обучение. Однако важно учитывать, как именно это будет регулироваться, пишет Дзен-канал "Просто о сложном".
Условия для возмещения расходов
- Важные аспекты: Работодатель может требовать от работника компенсацию только в том случае, если увольнение произошло без уважительных причин. Эти уважительные причины должны быть явно прописаны в учебном соглашении или дополнительном договоре.
- Пропорциональность возмещения: Сумма, которую работник должен будет вернуть, рассчитывается пропорционально неотработанному времени после завершения обучения, если иное не указано в трудовом договоре.
Когда работник не обязан возмещать
- Сумма возмещения не может быть взыскана, если сотрудник не подписывал соглашение об обучении или если его трудовой договор не содержит условий о дальнейшем обязательном сроке работы после обучения, оплаченного работодателем.
- Это пояснил Роструд, уточнив, что важность документации в данной области играет ключевую роль.
Таким образом, прежде чем принимать решение о прекращении трудовых отношений после обучения, работнику следует внимательно изучить условия своего договора, чтобы избежать неприятных финансовых последствий.
