При увольнении недоплаченная зарплата — реальная проблема
Многие работники сталкиваются с ситуацией, когда при увольнении не получают всю причитающуюся зарплату. Особенно это касается тех случаев, когда работодатели выплачивают часть дохода "в конверте", оставляя официальную зарплату на минимальном уровне. Но что делать в такой ситуации? Как можно взыскать реальный размер заработной платы через суд?
Доказательства зарплаты
Роструд не раз подчеркивал, что работник имеет право доказывать фактический размер своей заработной платы любыми законными способами. Это могут быть:
- выписки из лицевого счета
- ведомости начисления и выплаты зарплаты
- показания свидетелей
- документы от банка о кредитах или займах
Важно помнить, что срок подачи иска составляет один год с момента, когда должна была быть выплачена заработная плата. Поэтому затягивать с обращением в суд не стоит, пишет Дзен-канал "Просто о сложном".
Обращение в налоговые органы
Если срок не критичен, стоит рассмотреть возможность обращения в Федеральную налоговую службу (ФНС) с заявлением о проверке вашего бывшего работодателя. В некоторых случаях налоговики могут выявить случаи занижения официальной зарплаты. Примером служит дело, возбужденное в Уральском округе, где налоговая служба смогла собрать необходимые доказательства и взыскать недоимку по налогам с работодателя.
Использование собранных доказательств в суде
Полученные сведения от ФНС могут быть крайне полезными в судебном разбирательстве. Они могут привнести неопровержимые доказательства в вашу пользу, подтверждая, что ваш истинный доход был гораздо выше заявленного работодателем. Таким образом, у работников есть все шансы восстановить справедливость и получить недоплаченную заработную плату через суд.
