Не все россияне знают, что могут остаться без выплат по больничному, если продолжат работать на нескольких должностях. Новые требования от Социального фонда уточняют, в каких ситуациях пособия перестанут выплачиваться, и как сохранить право на финансовую помощь. Разбираемся в новых правилах, актуальных не только для совместителей, но и для всех трудящихся, сообщает Дзен-канал "Будни юриста".
Изменения для совместителей
Множество сотрудников продолжают работать на совместительстве, даже находясь на больничном, что до недавнего времени не вызывало серьезных последствий. Однако согласно новым правилам, если работник находится на больничном листе, он должен прекратить работу на всех должностях. Это связано с тем, что больничный действует по всем трудовым договорам, а не только по основному месту работы.
Таким образом, если сотрудник продолжает трудиться на второй должности во время действия больничного, то пособия по временной нетрудоспособности ему не положены. Социальный фонд отмечает, что такие действия противоречат принципам справедливости и могут негативно отразиться на процессе выздоровления, увеличивая риск осложнений.
Когда выплаты по больничному не производятся
- Если работник продолжает выполнять свои обязанности по совместительству в период действия больничного, выплаты не будут производиться.
- Оплата больничного не предусмотрена, если временная нетрудоспособность совпадает с отпуском без сохранения заработка.
- Граждане, находящиеся под административным арестом или проходящие судебно-медицинскую экспертизу, также не имеют права на пособие.
Следите за режимом лечения
Необходимо соблюдать режим, назначенный врачом, иначе размер пособия может быть уменьшен. Например, пропуск обязательных осмотров или нарушение предписаний по лечению повлечет снижение выплаты. Если заболевание связано с неправильным поведением, такими как употребление алкоголя или наркотиков, то снижение оплаты начнется с первого дня больничного.
Работникам стоит не забывать, что соблюдение рекомендаций врачей не только влияет на размер пособия, но и на общее состояние здоровья. Новые требования разработаны с целью стимуляции хорошего отношения к собственному здоровью и повышения ответственности в трудовом процессе.
